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中小型企业管理中的伦理缺失与建设

 

日期:2009年08月08日 作者:byspaper 编辑:byspaper  
文章来源:www.byspaper.com 论文编号:bys9323 推荐等级:  
文章属性: 企业管理 本日浏览: 【字体:  

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中小型企业管理中的伦理缺失与建设


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毕 [2014] XXX 号

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 中小型企业管理中的伦理缺失与建设

       摘 要:本文从中小型企业管理中的伦理缺失与建设这方面展开分析,并且提出有针对性的有效办法。 

  关键词:伦理缺失;伦理建设 

  如今中国社会中的中小型企业的经济已经成为了除了国有经济中的非公有经济最重要的经济支柱之一,其的经济地位是不可动摇的,能够不断促进国际经济继续繁荣发展的有力推进力。近年来,我国的社会经济的高速发展取得的瞩目光辉的成绩在全世界范围内都得到了普遍的认可。在经济繁荣的背后也有一些非常突出得问题值得我们深思的,列如说,中小型企业管理中的伦理缺失和建设方面暴露出来的问题非常之严峻的,如果不能够正确的这些问题,那么在最终还是产生不良的影响,而且最终只会让企业损失更多的经济利益,适得其反。我们了解到现在处于上升期的中小企业处于经济增长的野蛮时期,盲目的开发和抢夺,无论是以利益出发还是出战略出发都是重利轻义,已经忘记了经营的初衷,被暂时的成功所迷失了自我,道德的标尺已经丢失了。 

  一、伦理缺失是哪一方面因素所造成的 

  伦理的缺失在现在很多的中小型企业中都是非常严重的,其所带来的恶劣影响是非常大的,对社会经济造成了十分重要的损害,尤其是普通的千千万万的消费者,无论是从身体健康造成的伤害,或者是经济造成的损害,都是不可原谅的。造成了这些因素的产生有多个方面,一方面是企业在发展经济的时候缺乏了道德的观念,唯利是图,见利忘义,也没有对自身的所作所为进行约束,从容自己不断的放低道德标尺,没有更好的认清自己的权利与义务,认为自己只是享受权利,而没有更多的义务来服务消费者;二方面是企业普遍存在较为严重的拜金主义思潮,以赚取更多的经济利益为第一目标,忘却了企业除了大力发展经济之外还有更多的社会责任;企业伦理的缺失还与自身的制度存在一定的关系,其的制度往往只是把企业的业务拓展作为首要的执行目标,没有更多的提及与诚信经营方面的内容,在这样的制度之中企业员工自然而然的也造成了伦理缺失方面的修养,道德水平不高,拜金思想严重,这些限制性思维的产生。 

  (一)社会和企业内部影响的原因 

  在当前国内之中拜金主义思潮汹涌来袭,许多曾经有着较高的道德素质和职业道德的纷纷倒下,成为了金钱和利益的奴隶,置消费者的权益而不顾,置国家法律法规而不理,变得十分的冷漠和自私,乃至于形成了一个没有诚信和社会责任感的企业。虽然现在经济腾飞和繁荣了有一样东西我们却遗忘了,那就是企业管理伦理的无形丢失掉了。 

  对于现在的很多的中小型企业现在这个时代是千载难逢的,是发展机会和黄金时机。就现在状况而言企业普遍都是以经济发展的效益情况来作为衡量一个企业是否成功定义的标准,而道德标尺则是不再考虑的范围之内,拜金思潮泛滥,社会观念淡薄,在这样的背景之后,利益成为众多企业所追求的首要目标,接着很多的企业自然就是人云亦云,追随这一大势,忘记了自己的道德约束,沉迷于经济快速增长的快感之中,而在这些:诚信经营、童受无欺这些经营法则,早已经抛之脑后了。 

  另外还有一点由于企业的伦理的缺失使得就是企业员工的道德素质水平是普遍不高,根据企业所提出的口号和目标来作为自己奋斗和发展的方向,可以说这种思想是迷失的,在金钱利益的诱惑之下就会冲昏了头脑,为自己的私语不惜使用各种见不得光的手段,为了自己能够在企业方面立足,而不断冲刺的业绩,希望有朝一日能够出人头地。而作为企业的中层领导为了满足自己更大的利益千方百计的去敦促员工去拓展市场版图,以此作为自己升职的首要成绩,以证明给企业高层领导人看,自己具有了可以作为升职的指标了。如果员工处于这样的企业当中,其的道德素质水平自然不会得到任何的改观的,只会把这种不择手段的思想通过制度、行为、观念来传递给下一批新员工,造成了恶性循环的负面效应。 

  (二)道德素质修养培养缺失原因 

  企业之所以存在这些见利忘义、唯利是图的思想,是因为在道德素质修养的培养方面处于较为僵硬不灵活的培养模式,而且也没有足够的信任和耐心以及时间对员工进行这方面的熏陶,更加不具备身体力行来做榜样,只是把坏的榜样展现给员工看,让员工久而久之也会被这样的思想所感染继续不断的效仿,以满足领导们的私欲。 

  企业忽视了这些培养使得企业员工存在思想天平机器不平衡,从而做出了事与愿违的情况,虽然他们也会自己进行谴责,但是在这样的环境中是无济于事的。这就使得很多原本道德素质修养十分高的员工,进入了企业内部之后,由于制度僵化、员工道德水平不高,表现不积极,、企业也忽视等原因,也会不断的降低自己的约束和要求的。从长期来看的话,企业的道德素质修养的培训是需要时间和耐心来进行的,很多企业在进行这一方面的道德素质修养培训是做得不够的,只是作为作秀或者是敷衍的表面形式,都将是没有任何的效果,甚至会得不偿失;甚至有很多的企业都直接跳过了这方面的培训,只是把公司的经营和运作方面的业务培训作为其最重要的培训课程。 

  二、解决当前中小型企业管理中的伦理缺失与建设方法 

  现在我们国家的经济是取得了不错的长足进步和发展,中小型企业在国内的经济中起到了砥柱中流的作用和效果,但是仅仅是取得这些成就还是不足够的,为什么这么说呢?因为经济效益并不只是我们的唯一目标,在取得经济发展的同时,企业管理中的伦理进步和发展也是非常之重要,如果不然,那么中小型企业的发展也会带来很多的限制性,无法拓展更大更广阔的发展空间,企业也将陷入伦理缺失的重重危机所包围之中。也不能实现我们国家所提倡的达到企业经济可持续发展的目标,也不能完成我们经济社会的文明进步和发展,同时维护消费者的最终权益。可以见得中小型企业管理中的伦理缺失与建设是十分重要的议题,这也是摆着众多的中小型企业当前最主要的问题之一。 

  (一)加强企业管理伦理培训 

  我们知道要使得一个人能够得到良好的培训教育是需要时间较长的,短期内的培训不会取得多大的效果的,就像竹篮打水一场空的道路一样简单。注重于企业员工的道德素质修养是很多教育的范畴之中较为重要的培训课程之一,当前的形式是十分的严峻的,是必须进行大刀阔斧的改革了。虽然在进行改革的时候,中小型企业都会面临阵痛,因为改革的过程中所遇到的阻力绝对不小,领导层与员工之间的矛盾会将被激化,同时对于培训的经费来说也是一个很重要的问题,培训意味着企业必须从经济收入的利润之中按照不同企业的大与小进行一定比例的投入,就这些问题,就已经足以让企业面临着许多的抉择与思考。 

  不管上述的困难到底有多少,其实只要下定决心,找到切入点,把问题一分为二的来看,那么许多困难都将迎刃而解,化在这种阻力位动力,而且还需要通过对领导层亲力亲为,放弃一些原本一直以为是最重要的东西,放弃一些陈旧腐朽的旧思想,与时俱进的接受新的思想培训,只要领导层做好了这方面的工作,那么必须彻底的贯彻这种本位思想,把自己的行为作为榜样,为员工提供了一个可学习的机会,让企业之间充满了这种正派之风,将原来企业的不正之风打到了,那么才能够顺理成章的把道德素质修养培训顺利进行到底。 

  结论:一个繁荣有序稳定的市场环境中,有赖于企业自身的自觉严格和要求,能够维持和稳定才能够营造更加良好的经营和发展氛围,不管是在何种经营模式或者经营决策方面,首先是需要以诚实、守信作为企业立足之本,如果没有加以重视这方面的观念,那么企业也是不能够做强做大的,消费者也不户认同和赞赏这种不正之风,其的市场份额也将会不断缩小,乃至于导致企业业务发展不起来,员工漠不关心缺乏伦理道德观念。当前中小型企业管理伦理缺失与建设方面的培养是势在必行的,能够为社会创造更加良好的健康的市场环境,最终受益的是企业经营和发展。 

  参考文献: 

  [1]罗国杰.西方伦理思想史[M].中国有民大学出版社,1985. 

  [2]朱熹.四书集注[M].巴蜀书社.1986. 

  [3]潘承烈, 虞福尧等中国古代管理思之今用[M].2001. 

  [4]赵吉惠等中国儒学史[M].中洲古籍出版社,1992.


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